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自治區供銷社出臺《社有企業負責人薪酬管理辦法》

來源: 人事與老干部處 日期: 2019-08-09 16:17:05

為構建支撐社有企業發展的經營服務體系,推進企業改革和高質量發展,近日,自治區供銷社出臺《社有企業負責人薪酬管理辦法》,以建立健全企業負責人收入分配的激勵和約束機制。

《辦法》主要從適用范圍、規范薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬計算方式等方面,進一步對社有企業負責人薪酬管理作出了規范。將社有企業負責人薪酬按照采取經營業績考核方式和采取目標管理考核方式進行區分,其中采取經營業績考核方式的企業負責人薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成,采取目標管理考核方式的企業負責人薪酬由基礎工資和年終獎勵工資兩部分構成,以期達到激勵與約束并重的目的。

對于企業領導人員因重大違紀事件,或者企業發生重大或重大以上生產安全、質量、環保事故,重大不穩定事件等應承擔相關責任的,《辦法》規定扣減企業主要負責人和相關責任人當年的績效年薪(年終獎勵工資),構成犯罪被依法追究刑事責任的,取消其當年全部績效年薪(年終獎勵工資)。同時,對社會、行業和企業發展做出特別貢獻的企業領導人員,報經自治區供銷合作社黨組批準,可以給予特別獎勵。

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